Groupe
loren
Votre cabinet conseil en ressources humaines
Nos prestations
Par le diagnostic, l’apport de solutions et l’accompagnement à la mise en œuvre de la gestion de vos ressources humaines,
nous sommes votre partenaire stratégique de la performance sociale de votre entreprise
Audit RH
De l’audit stratégique à l’audit organisationnel et de conformité RH
Conseil RH
La boîte à outils pour organiser, structurer, optimiser votre service RH
Externalisation RH
La délégation partielle ou totale de l’activité RH interne gérée par des spécialistes
Accompagnement RH
L’opérationnalité par la mise en œuvre des plans d’action et de vos projets RH
Accompagnement au changement
La démarche de transformation des organisations et des personnes
Coaching
La révélation des potentialités et la réponse aux besoins d’adaptation au poste de travail
Formation
Le levier complémentaire aux prestations d’accompagnement, de conseil et de coaching
Audit RH
De l’audit stratégique à l’audit organisationnel et de conformité RH
Externalisation RH
La délégation partielle ou totale de l’activité RH interne gérée par des spécialistes
Accompagnement au changement
La démarche de transformation des organisations et des personnes
Formation
Le levier complémentaire aux prestations d’accompagnement, de conseil et de coaching
Conseil RH
La boite à outils pour organiser, structurer, optimiser, votre service RH.
Acompagnement RH
L’opérationnalité par la mise en œuvre des plans d’action et de vos projets RH
Coaching
La révélation des potentialités et la réponse aux besoins d’adaptation au poste de travail.
Faire de chaque mission une singularité et y apporter des solutions personnalisées
Accompagner les évolutions, les transformations, et les changements, individuels et collectifs.
Missions accomplies
clients fidélisés
Projets en cours
Années d'expérience
Tasses de café
« Parce que nous croyons en l’humain, en ses capacités de créativité, d’innovation et d’évolution, chaque intervention est singulière et construite dans le but de permettre à chacun d’être acteur et responsable. »
Didier Mouchot, CEO Groupe LOREN
Nos savoir-faire
Les prestations les plus demandées ces 2 dernières années
- Diagnostic et accompagnement à la mise en œuvre de la GPEC
- Externalisation de la fonction RH
- Co-construction d’outils RH
- Audit de conformité et état des lieux de l’organisation RH
- Accompagnement et conduite du changement
- Accompagnement à l’adaptation au poste de travail au sein d’un service RH
- Définition et mise en œuvre d’une stratégie, d’une politique RH et de management
- Formations
Nos projets
« Tu peux tout accomplir dans la vie si tu as le courage de le rêver, l’intelligence d’en faire un projet réaliste, et la volonté de voir ce projet mené à bien. »
Sidney A. Friedman
La trousse à outils
Créer et packager une « trousse à outils RH »
pour une opérationnalité immédiate
et transférable quel que soit la taille de
l’entreprise.
pour une opérationnalité immédiate
et transférable quel que soit la taille de
l’entreprise.
La dématérialisation
Améliorer l’offre par l’optimisation de l’utilisation des nouvelles technologies (dématérialisation)
et se diversifier dans le domaine du SIRH.
et se diversifier dans le domaine du SIRH.
Le renforcement et développement de l’externalisation du service RH interne
Faire preuve d’ingénierie en matière d’externalisation des ressources humaines et proposer à nos clients TPE et PME des solutions adaptées à la spécificité de leurs besoins et leurs tailles.
La couverture géographique
Élargir le champ d’intervention géographique sur le plan national et transfrontalier en mobilisant des acteurs de proximité.
Le rapprochement
Miser sur un partenariat fort, avoir un rapprochement, avec une structure partageant les mêmes valeurs, et ayant des compétences complémentaires et communes.
L’accompagnement global
Mettre en place un service R et D (équipe pluridisciplinaire) afin de proposer aux clients du groupe LOREN des offres de services Rh et formations innovantes et porteuses de solutions globales et pluridisciplinaires.
La trousse à outils
Créer et packager une « trousse à outils RH » pour une opérationnalité immédiate et transférable quel que soit la taille de l’entreprise.
La dématérialisation
Améliorer l’offre par l’optimisation de l’utilisation des nouvelles technologies (dématérialisation) et se diversifier dans le domaine du SIRH.
Le renforcement et développement de l’externalisation du service RH interne
Faire preuve d’ingénierie en matière d’externalisation des ressources humaines et proposer à nos clients TPE et PME des solutions adaptées à la spécificité de leurs besoins et leurs tailles.
La couverture géographique
Élargir le champ d’intervention géographique sur le plan national et transfrontalier en mobilisant des acteurs de proximité.
Le rapprochement
Miser sur un partenariat fort, avoir un rapprochement, avec une structure partageant les mêmes valeurs, et ayant des compétences complémentaires et communes.
L’accompagnement global
Mettre en place un service R et D (équipe pluridisciplinaire) afin de proposer aux clients du groupe LOREN des offres de services Rh et formations innovantes et porteuses de solutions globales et pluridisciplinaires.
Témoignages clients
Parce qu’ils nous font confiance et qu’ils parlent le mieux de nous….
En cours de réalisation….
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