A propos
NOTRE CABINET
Depuis l’ouverture de notre cabinet en ressources humaines, en 2005 à Nancy, nous travaillons avec des hommes, des femmes et des entreprises de tous les horizons, secteurs d’activités et niveaux.
Mus par la passion du métier des RH, nous tentons d’apporter à chaque entreprise, situation, client, personne, une proposition d’accompagnement personnalisée et porteuse de satisfaction.
Notre expérience pluridisciplinaire et pluri sectorisée, nous confère une compétence nourrie du savoir-faire et de l’expertise de nos clients dans leur domaine de prédilection.
Les piliers de notre pérennité reposent sur :
Un savoir-faire éprouvé en matière d’accompagnement des compétences, reconnu par nos partenaires financeurs, fédérations, syndicats professionnels et réseaux divers, valorisé sous forme d’accréditation, d’habilitation, de conventionnements conjoncturels et pluriannuels.
Des intervenants spécialisés et des professionnels par branches et métiers.
Une réactivité, anticipation, et adaptation aux demandes évolutives des publics et des clients (bénéficiaires et financeurs).
Une veille juridique, stratégique et opérationnelle permanente sur l’évolution de notre métier et de ses pratiques.
Une ingénierie financière et l’éventuelle recherche de cofinancement en amont de chaque prestation afin
d’optimiser la faisabilité.
Une recherche constante d’optimisation méthodologique, organisationnelle et pédagogique au service
des compétences.
Une culture d’entreprise orientée client et centrée sur le bénéficiaire.
Démarche pédagogique
Dans chaque entreprise où nous intervenons, nous adaptons toujours nos méthodes de conseil, nos contenus de formation et notre pédagogie.
C’est un processus complet d’accompagnement garantissant la réussite des objectifs réinventés à chaque prestation.
Nos propositions d’accompagnement sont l’exploitation permanente des évaluations de la qualité et des résultats obtenus.
L’analyse de nos pratiques est un préalable à notre démarche d’amélioration continue.
Nous avons identifié en interne un inventaire incontournable de critères auxquels, nous nous efforçons de répondre en amont de chaque prestation.
Nos incontournables pédagogiques :
La personnalisation de chaque accompagnement
La prise en compte du contexte et de la personnalité de la ou des personnes concernées
L’intégration de la stratégie, de la culture et des valeurs de l’entreprise
Une mesure d’écart entre le niveau initial et le niveau visé
Des points de contrôle et d’évaluation afin de rendre « acteurs » et mettre au centre du sujet le(s) participant(s)
L’appropriation positive des changements, des avantages nouveaux
La supervision interne
L’exploitation du niveau de satisfaction par l’évaluation des clients financeurs et bénéficiaires
Notre charte éthique
Aider au développement professionnel de tous, sans discrimination
Tendre vers une amélioration continue de la qualité de vie au travail
Communiquer pour garantir la cohésion
Donner du sens à la responsabilité professionnelle
Éviter toute forme de dogmatisme
Faire preuve de bienveillance
Garantir la confidentialité
Respecter les engagements mutuels
Prévenir les conflits d’intérêt et garantir l’intégrité
Promouvoir l’équité et la diversité
Faire preuve d’humilité par la mise en œuvre exclusive de nos savoir-faire
Remettre en cause nos pratiques par l’autoanalyse et la supervision
Rendre chacun acteur de son parcours et de ses choix
Promouvoir les actes professionnels favorisant le « vivre et travailler ensemble »
Respecter chaque personne et satisfaire à ses modes de reconnaissance
L’environnement
Le cabinet groupe LOREN s’engage au niveau environnemental en œuvrant pour le développement durable en respectant les engagements pris dans le cadre de sa charte qualité notamment :
Réduire l’empreinte carbone par l’optimisation des déplacements et la dématérialisation des supports
Identifier les séances d’accompagnement dispensables à distance et favoriser les webinaires et vidéoconférences.
Adapter sa consommation et favoriser les gestes de recyclage
La mobilité et la proximité géographique
Nos habilitations et agréments nationaux et régionaux nous permettent de dispenser nos prestations sur l’ensemble du territoire national, en particulier en régions Grand Est, Île de France et Nouvelle Aquitaine.
Notre réseau d’intervenants présent sur l’ensemble des régions, nous permet d’avoir une connaissance approfondie des environnements locaux (culture, tissu économique, marché de l’emploi…) et garantir une proximité géographique et une réactivité d’intervention.
Notre partenariat exclusif avec le cabinet Ressources & Changement situé à Bordeaux, permet de couvrir davantage de régions sur le territoire national.
Notre equipe
« Lorsque deux forces sont jointes, leur efficacité est double. «
– Isaac Newton
Didier Mouchot
PDG, Membre fondateur, Consultant Expert RH
Marie Liegey
Responsable administrative et financière, Consultante RH
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GROUPE LOREN, votre cabinet conseil en ressources humaines
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