audit RH
Par le diagnostic, l’apport de solutions et l’accompagnement du pilotage de vos ressources humaines, nous sommes votre partenaire stratégique de la performance sociale de votre entreprise
Vos souhaits, demandes, besoins, difficultés…
Définir ou redéfinir votre stratégie et politique RH, votre politique de management
Faire le point sur votre organisation, et votre « outillage » RH et l’améliorer
Rencontrer des difficultés de pilotage des ressources humaines
Estimer si vos ressources humaines et votre organisation sont opérationnelles dans le cadre de la réalisation de vos projets de développement (regroupement, fusion absorption, etc.)
Vérifier si vous êtes en règle avec vos obligations, la règlementation RH (droit du travail, convention collective)
Rencontrer des difficultés dans la relation avec vos instances représentatives du personnel
Préciser les procédures RH de l’établissement concerné à partir d’une analyse documentaire (outils RH, documents de communication interne ou de reporting)
Confronter ses procédures aux pratiques existantes, en observant le fonctionnement de services RH en situation concrète et en interrogeant les acteurs concernés
Évaluer les risques RH et proposer des actions correctives
Vivez une situation de crise nécessitant un regard externe
Nos solutions
D’une durée variable de 1 à 5 jours selon la taille de l’entreprise et le besoin, l’audit RH vous permettra de répondre à ces situations et décider des orientations à prendre
Il permettra de :
Recueillir des éléments probants suffisants et appropriés pour permettre une décision objective
Identifier les stratégies de médiation et de communication vectrices d’un climat social positif
Respecter les règles et obligations imposées par le législateur
Tendre toujours vers une meilleure qualité de vie au travail et une prévention des risques
Améliorer la performance
Gagner en opérationnalité
Quel que soit la demande nous vous proposerons d’y répondre en respectant la démarche suivante :
En amont de la prestation,
un état des lieux gratuit de votre besoin (cadrage du besoin et projet) puis :
01
Proposition d’intervention personnalisée
02
Identification des financements potentiels de la prestation
03
la prestation
04
Restitution et
plan d’action
+
LES PLUS DU GROUPE LOREN
Des habilitations et référencements qui permettront d’optimiser le financement de chaque prestation.
Inventeur de l’outil « Audit Flash Conformité RH © », photographie des obligations de l’entreprise.
Création de multiples outils d’état des lieux actualisés et éprouvés depuis de nombreuses années.
Découvrez nos autres activités
Conseil RH
Externalisation RH
Accompagnement RH
Accompagnement au changement
Coaching
Formation
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GROUPE LOREN, votre cabinet conseil en ressources humaines
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